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作者：四川省南江县委组织部 樊成
近年来，四川省南江县坚持严管厚爱相结合，激励约束并重，创新出台《南江县受处分干部教育管理培养使用工作暂行办法》，建立完善受处分干部全链条教育管理使用机制，让“跌倒”干部重新“站起来”，推动形成激励干事创业良好氛围。
暖心帮带，让干部重拾信心再出发。
干部受处分影响期间，所在单位党组织指定一名教育帮带人，“因人施策、对症下药”，常态化开展谈心谈话，在思想上减压、工作上鼓劲，帮助受处分干部正视错误并积极改正。成立回访教育小组，定期回访“复诊”，了解受处分干部现实表现，持续“治病救人”，帮助受处分干部解心结、卸包袱，重拾初心和信心。累计开展3轮155次涉及65名受处分干部的回访教育，解开了他们的“心结”。
跟踪管理，让干部重回正轨再校准。
建立精细化管理台账，动态更新117名受处分干部基本情况、处分执行、回访教育等信息，全过程掌握教育管理成效。受处分干部影响期满后，单位党组织会同同级纪检监察机关，通过民主测评、谈话了解等方式，对受处分干部影响期内的政治思想、认错改错和工作实绩等方面，进行考核鉴定，出具鉴定意见，记入个人廉政档案，作为后续管理使用的重要依据。对思想消极、现实表现较差的干部，予以严肃批评教育，切实校准思想坐标。累计开展期满考核鉴定73人次，合格率达100％。
大胆使用，让干部重登舞台再建功。
坚持“处分决定不是‘句号’，而是‘逗号’”的理念，对知错改错、担当实干、表现好的受处分干部，在影响期满考核鉴定合格后，积极向组织推荐使用。县委结合干部岗位经历、工作经验、能力特点，在坚持“三个区分开来”的前提下，大胆使用，让“有错”干部变“有为”干部。《南江县受处分干部教育管理培养使用工作暂行办法》出台以来，南江县18名曾受处分干部得到提拔使用，26名曾受处分干部被安排到防汛救灾、疫情防控、乡村振兴等重要工作一线，为南江经济社会高质量发展再建新功。
