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作者：贵州省黔南州惠水县委党史学习教育领导小组办公室 程安哲
近年来，贵州省黔南州惠水县深入实施“人才强县”战略，持续深化人才发展体制机制改革，扎实抓好人才的“引培用留”，为推进经济社会高质量发展提供强劲人才保障和智力支撑。
开渠道“引”，多途径招纳贤士。
围绕实施乡村振兴战略，以服务基层发展为目标，多渠道争取专业技术、管理、工勤等政策性岗位，做好公开招聘和引进急需紧缺人才工作，为高校优秀毕业生提供就业岗位。2021年公开招聘引进急需紧缺人才104人、镇（街道）事业单位优秀青年人才60人、“三支一扶”大学生15人。印发《惠水县“四百”促“四化”人才培育工作方案》，将“四化”人才作为重点人才引进，依托“人博会”、高校招聘会等平台开展重点人才引进。实施“涟江人才返惠”计划，面向县外党政机关、事业单位、国有企业在编在岗的惠水籍优秀人才；配偶、父母等家人在惠水工作或长期居住的非惠水籍优秀人才发布引进公告，广纳企业管理、法律、经济、教育、医疗等领域优秀人才。同时，以招商引资为契机，与惠水籍在外优秀企业家加强联系，吸引优秀人才返乡创业。
拓展范围“育”，多方位建强队伍。
立足全县农、林、畜等特色产业和乡村振兴重点项目建设，建立培训需求清单，通过网络培训、现场教学、专题培训等方式，先后举办电商骨干、致富带头人、返乡创业农民工等各类培训班20余期，培训学员1800余人。充分利用东西部协作平台，紧密联系广州荔湾区开展两地“四化”人才跟岗锻炼、挂职交流，8名党政部门干部和10名“四化”专业技术人才到广州荔湾区跟岗锻炼。搭建与县域内三所高校的人才培育平台，539名村干部、后备干部学历提升为大专学历。制定《惠水县关于发现和储备优秀年轻干部人选专项调研工作方案》，深入调研发现优秀年轻干部，储备一批高质量的优秀年轻干部队伍，进一步拓宽来源渠道、优化干部队伍结构、提高人才队伍质量。目前，举办2期中青年干部培训班，培训优秀年轻干部100人。
各尽其能“用”，多层次搭建平台。
结合选调生到基层任职、事业单位招聘、农村特岗教师、“三支一扶”计划等工作，择优选派一批优秀人才到乡镇、村（社区）从事教育、医疗卫生、农业、科技文化等社会服务领域工作。引导优秀大学生、农民工返乡创业，发挥人才创新带动作用，促进人才下沉到基层一线，助力乡村振兴。选派20名干部到村担任党组织书记、24名选调生到村任职、618名干部到乡村振兴一线开展帮扶。制定《惠水县关于畅通党政机关、事业单位与县属国有企业干部交流渠道的实施意见》，鼓励人才向项目建设、工业园区等经济发展一线流动，8名镇（街道）干部到经开区跟岗锻炼，20余名干部交流到县管国有企业任职。通过“集中调研发现一批、组织推荐发现一批、专项研判发现一批、急难险重任务发现一批、综合测评发现一批”五个一批方式拓宽优秀人才选任渠道，将政治素质专项测试、参加政治生活情况等作为优秀干部选拔、使用的重要参考。
真情实意“留”，多措施激励关怀。
开展“涟江英才”“涟江骄傲人物”等评选活动，营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好氛围。先后出台《惠水县关于高质量推进新时代人才工作的若干措施》《惠水县联系服务东西部协作挂职干部的工作制度》等文件，建立人才补贴、评先选优等激励服务机制，积极协调解决人才社会保障、住房安居、配偶就业、子女教育等各类问题，从激励、关怀、服务等各方面给予政策支持。建立组织部门每季度走访联系服务“20名党员、20名干部、20名人才”的“320”走访联系服务制度，走访专家人才，听取工作建议，帮助解决实际困难。制定《惠水县“五个比一比·争创红旗镇（街道）、部门推动高质量发展”专项行动方案》，结合“党旗在基层一线高高飘扬”活动，通过比政治担当、比能力提升、比工作绩效、比创新发展、比群众满意，积极发现担当有为的干部，将政治素质好、综合能力强、群众基础好的干部归到组织用人库内。
